Orodist Nevesht
آدرس های اینترنتی اُرُدیست نوشت اُرُدیست نوشت - در اینستاگرام






المواضيع الأخيرة
» صفحاتی از «کتاب موفقیت آبی» در اینستاگرام زهرا دوستی
من طرف پریسا لشکری (ORODIST) الجمعة فبراير 17, 2023 4:12 pm

» بازتاب فلسفه اُرُدیسم در کشور مجارستان The philosophy of Orodism in Hungary
من طرف سعیده خردمند الجمعة فبراير 18, 2022 11:03 pm

» بازتاب فلسفه اُرُدیسم در کشور بوتان The philosophy of Orodism in Bhutan
من طرف سعیده خردمند الجمعة فبراير 18, 2022 10:57 pm

» بازتاب فلسفه اُرُدیسم در کشور کوبا The philosophy of Orodism in Cuba
من طرف سعیده خردمند الجمعة فبراير 18, 2022 9:55 pm

» بازتاب فلسفه اُرُدیسم در کشور کوزوو The philosophy of Orodism in Kosovo
من طرف سعیده خردمند الجمعة فبراير 18, 2022 9:52 pm

» بازتاب فلسفه اُرُدیسم در کشور سوئد The philosophy of Orodism in Sweden
من طرف سعیده خردمند الجمعة فبراير 18, 2022 9:44 pm

» بازتاب فلسفه اُرُدیسم در کشور هندوستان The philosophy of Orodism in India
من طرف سعیده خردمند الجمعة فبراير 18, 2022 8:34 pm

» بازتاب فلسفه اُرُدیسم در کشور آلمان The philosophy of Orodism in Germany
من طرف سعیده خردمند الجمعة فبراير 18, 2022 8:21 pm

» بازتاب فلسفه اُرُدیسم در کشور اوکراین The philosophy of Orodism in Ukraine
من طرف سعیده خردمند الجمعة فبراير 18, 2022 7:35 pm

» بازتاب فلسفه اُرُدیسم در کشور لوکزامبورگ The philosophy of Orodism in Luxembourg
من طرف سعیده خردمند السبت يناير 29, 2022 4:24 pm

» بازتاب فلسفه اُرُدیسم در کشور آمریکا The philosophy of Orodism in United States of America (USA)
من طرف سعیده خردمند السبت يناير 29, 2022 4:19 pm

» تا چیزی از دست ندهی، چیز دیگری بدست نخواهی آورد، این یک هنجار و قانون همیشگی است. فیلسوف حکیم اُرُد بزرگ خراسانی
من طرف سعیده خردمند السبت يناير 29, 2022 11:21 am

» بازتاب فلسفه اُرُدیسم در کشور افغانستان The philosophy of Orodism in Afghanistan
من طرف سعیده خردمند السبت يناير 29, 2022 12:28 am

» بازتاب فلسفه اُرُدیسم در کشور فرانسه The philosophy of Orodism in France
من طرف ORODIST الأربعاء يناير 26, 2022 9:06 pm

» بازتاب جهانی فلسفه اُرُدیسم Orodist Note
من طرف ORODIST الأربعاء يناير 26, 2022 8:46 pm

» بازتاب فلسفه اُرُدیسم در کشور ایران The philosophy of Orodism in Iran
من طرف ORODIST الأربعاء يناير 26, 2022 7:44 pm

» بازتاب فلسفه اُرُدیسم در کشور سوئیس The philosophy of Orodism in Switzerland
من طرف ORODIST الأربعاء يناير 26, 2022 7:43 pm

» بازتاب فلسفه اُرُدیسم در کشور گینه استوایی The philosophy of Orodism in Equatorial Guinea
من طرف ORODIST الأربعاء يناير 26, 2022 7:43 pm

» بازتاب فلسفه اُرُدیسم در کشور چین The philosophy of Orodism in China
من طرف ORODIST الأربعاء يناير 26, 2022 7:43 pm

» بازتاب فلسفه اُرُدیسم در کشور آفریفای جنوبی The philosophy of Orodism in South Africa
من طرف ORODIST الأربعاء يناير 26, 2022 7:41 pm

أفضل 10 أعضاء في هذا الشهر
لا يوجد مستخدم

كساني كه Online هستند
در مجموع 1 كاربر Online ميباشد :: 0 كاربر ثبت نام شده، 0 كاربر مخفي و 1 مهمان

هيچ كدام

[ مُعاينة اللائحة بأكملها ]


بيشترين آمار حضور كاربران در سايت برابر 79 و در تاريخ الخميس ديسمبر 20, 2012 2:08 am بوده است.
تدفق ال RSS


Yahoo! 
MSN 
AOL 
Netvibes 
Bloglines 


ورود

كلمه رمز خود را فراموش كرده ايد؟


ابزارهاى توانمند سازى و مديريت منابع انسانى

اذهب الى الأسفل

ابزارهاى توانمند سازى و مديريت منابع انسانى Empty ابزارهاى توانمند سازى و مديريت منابع انسانى

پست من طرف فرزانه شیدا السبت أبريل 24, 2010 12:04 pm





<table width="100%" border="0" cellpadding="2" cellspacing="0" height="100%"><tr><td colspan="2" valign="bottom" align="middle">معرفى يك محصول بين
المللى براى اولين بار در ايران
ابزارهاى توانمند
سازى و مديريت منابع انسانى


</td></tr><tr><td colspan="2" valign="center" align="middle">رسيدگى به
مشكلات رفتارى كاركنان، چقدر از وقت مديران سازمان را به خود اختصاص
ميدهد؟

</td></tr></table>

سلام، روز به
خير


يادداشت حاضر براي معرفي اجمالی راه حلي علمي و کاربردي در زمينه روان
شناسي سازماني، تقديم مي شود.


بي شک جنابعالي در طول دوره مديريت خود با مشکلاتي از قبيل، ناسازگاري
هاي رفتاري افراد، عدم تناسب شغلي، عدم رعايت مقتضيات رفتاري شغلها از سوي متصديان
آنها، بهره وري نامناسب تيم هاي کاري (در هر سطح) و مواردي از اين دست، در خصوص
برخی از همکاران خود، مواجه بوده اید.


بسیاری از این افراد، مشکلی به لحاظ مهارت فنی در کارشان نداشته، حتی
از عوامل موثر در کار سازمان نیز هستند، بطوریکه سازمان مایل به حفظ و ارتقاء ایشان
است، اما به لحاظ رفتاری برای سازمان مشکل آفرین بوده و بهره وری خود یا سازمان را
دچار افت نموده اند.


اهمیت حفظ این قبیل همکاران و نیز امکان توجه به این مسائل در مراحلی
مانند ارتقاء ایشان و یا استخدام افراد جدید از دید مدیران کارآزموده، انکار ناپذیر
و در عین حال فرآیندی دشوار، پیچیده و وقت گیر است.

كاربردهاى سيستمهاى نرم افزارى Thomas:



  • ارتقاى بهره ورى كاركنان موجود سازمان :
    ابزارهاى توانمند سازى و مديريت منابع انسانى Bigbulتجزيه و تحليل شاخصه
    هاى رفتارى كاركنان
    ابزارهاى توانمند سازى و مديريت منابع انسانى Bigbulالگوسازى از
    مشاغل سازمان
    ابزارهاى توانمند سازى و مديريت منابع انسانى Bigbulگزارش تناسب شغلى
    كاركنان سازمان
    ابزارهاى توانمند سازى و مديريت منابع انسانى Bigbulگزارش از نقاط قوت و
    ضعف رفتارى كاركنان
    ابزارهاى توانمند سازى و مديريت منابع انسانى Bigbulارزيابى توان
    مديريت، فروش، فنى و ... كاركنان
    ابزارهاى توانمند سازى و مديريت منابع انسانى Bigbulبررسى بهره ورى
    تيمهاى كارى
    ابزارهاى توانمند سازى و مديريت منابع انسانى Bigbulتشكيل تيمهاى با
    كارائى بالا

  • استخدامهاى موفق تر :
    ابزارهاى توانمند سازى و مديريت منابع انسانى Bigbulارائه فهرست اولويت
    بندى شده داوطلبان
    ابزارهاى توانمند سازى و مديريت منابع انسانى Bigbulراهنماى هوشمند
    مصاحبه با داوطلبان منتخب

  • بهبود مستمر سازمانى :
    ابزارهاى توانمند سازى و مديريت منابع انسانى Bigbulتغييرات حساب شده،
    آرام و هدفمند تر
    ابزارهاى توانمند سازى و مديريت منابع انسانى Bigbulكاهش قابل ملاحظه
    تنشهاى سازمانى

نمونه اى از سوالاتى كه ميتوانيد بپرسيد



  • بخش فروش پائين تر از حد انتظار است؟

  • علت عدم همكارى بعضى از مديران ميانى چيست؟

  • چرا پاداشها به اندازه كافى انگيزه ايجاد نميكند؟

  • مناسب ترين فرد براى اين سمت كليدى كيست؟

  • مشكل اين دو نفر با هم بر سر چيست؟

  • چرا چند قرارداد اخير در آخرين لحظه لغو شده اند؟
ابزارهاى توانمند سازى و مديريت منابع انسانى Thomasشرکت
توماس انگلستان، بيش از 25 سال است که در کنار بيش از 30،000 مشتري خود در سراسر
جهان، به بررسي و بهبود مسائل مرتبط با رفتار سازماني، مشغول فعاليت است. اکنون راه
حلهاي تجربه شده اين شرکت، با اخذ نمايندگي رسمي و انحصاري شرکت توماس در ايران،
توسط شرکت پوينده دهکده جهاني، ميتواند در خدمت ارتقاي بهره وري، رشد و توسعه
سازمانهايي که به هر نحو و در هر سطح، با منابع انساني سروکار دارند، قرار
گيرد.
سيستمهاى نرم افزارى توماس، مورد تائيد انجمن روانشناسى انگلستان (British
Psycological Society)

است

از زمانى كه صرف مطالعه اين پيام نموديد، صميمانه
سپاسگزاريم و روز دلپذيرى را برايتان آرزو داريم.
هميشه شاد و موفق
باشيد.

شركت پوينده دهكده جهانى - نماينده رسمى و انحصارى شركت توماس اينترنشنال
انگلستان در ايران
تلفن : 22052409-021 - فاكس : 22039552-021



<table dir="rtl" class="text2" width="100%" border="0" cellpadding="0" cellspacing="5" height="100%"><tr><td class="table1" colspan="2" valign="top">3 ] </td>
</tr>
<tr>
<td class="text" valign="top"> <table width="100%" border="0">
<tr>
<td class="detail" valign="top">
ابزارهاى توانمند سازى و مديريت منابع انسانى 928374135488299
اندوه ونشاط ( از وب سایت رسمی جامعه ی مهندسان مشاور ایران)
ا
ندوه و نشاط همواره دوشادوش هم سفر مى کنند. در آن هنگام که يکى بر سفره ى
شما نشسته است ، ديگرى در رختخوابتان آرميده باشد. شما پيوسته چون ترازوييد بى تکليف در ميانه اندوه و نشاط .جبران خليل جبران
ابزارهاى توانمند سازى و مديريت منابع انسانى ILogo
ابزارهاى توانمند سازى و مديريت منابع انسانى ILogonamef

وب سایت رسمی جامعه ی مهندسان مشاور ایران
http://www.irsce.org/info/fa/projects/detail.asp?pid=915066098403160


ابزارهاى توانمند سازى و مديريت منابع انسانى Moz-screenshot

</td></tr></table></td></tr></table>

فرزانه شیدا
فرزانه شیدا
آموزگار انجمن
آموزگار انجمن

تعداد پستها : 945
امتیاز : 158281
تعداد تشکرهای انجام شده از این کاربر : 164
Join date : 2009-12-17

http://fsheida.blogsky.com/

بازگشت به بالاي صفحه اذهب الى الأسفل

بازگشت به بالاي صفحه

- مواضيع مماثلة

 
صلاحيات هذا المنتدى:
شما نمي توانيد در اين بخش به موضوعها پاسخ دهيد